Как пройти обучение по охране труда: актуальный порядок и важные нюансы
Обеспечение безопасных условий труда — прямая обязанность работодателя, закреплённая в Трудовом кодексе РФ. Для выполнения этих требований все сотрудники, а также руководители, должны регулярно проходить обучение и проверку знаний по охране труда (ОТ). С 2023 года и вплоть до 2026 года этот процесс претерпел значительные изменения, главным из которых стала цифровизация учёта. Ниже представлен подробный разбор того, как организован этот процесс сегодня.
1. Выбор учебного центра и программы
Обучение по охране труда нельзя пройти самостоятельно или просто прослушав лекцию от коллеги. Работодатель обязан направить сотрудника в аккредитованный учебный центр.
Программы обучения делятся на несколько категорий в зависимости от должностных обязанностей:
- Программа А — для руководителей организаций, заместителей руководителей, курирующих вопросы охраны труда, и специалистов служб охраны труда.
- Программа Б — для руководителей структурных подразделений и их заместителей, мастеров, прорабов, а также для специалистов по охране труда.
- Программа В — для работников, выполняющих работы повышенной опасности (например, на высоте, в электроустановках).
- Обучение оказанию первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) — является обязательным для всех категорий персонала.
С 2026 года особое внимание уделяется тому, чтобы сведения о пройденном обучении были внесены в специальный реестр Минтруда. Без этой записи проверка знаний считается недействительной.
2. Прохождение проверки знаний в системе ЕИСОТ
Ключевое новшество последних лет — внедрение Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (ЕИСОТ). Тестирование в этой системе обязаны проходить строго определённые категории работников (руководители, специалисты по ОТ и др.).
Как проходит процедура:
- Регистрация в учебном центре. После завершения курса учебный центр создаёт электронную карточку работника, вносит его персональные данные (ФИО, СНИЛС, должность) и назначает дату тестирования.
- Получение доступа. Учебный центр предоставляет работнику логин и временный пароль для входа в личный кабинет на портале edu.rosmintrud.ru. Важно сразу сменить временный пароль на постоянный.
- Начало теста. В назначенный день и время работник заходит в систему, получает код доступа к тестированию и нажимает «Начать». Тест доступен только в строго определённый временной слот.
- Прохождение теста. Экзамен состоит из 30 вопросов, на которые отводится 60 минут. Вопросы генерируются автоматически из базы более чем в 4000 заданий по пяти тематическим блокам.
- Критерии сдачи. Для успешного прохождения необходимо правильно ответить минимум на 24 вопроса (80%). Если правильных ответов меньше, попытка считается неуспешной.
- Результаты. Система сразу показывает результат. В случае успеха данные автоматически заносятся в реестр обученных лиц Минтруда России. Работодатель может проверить факт прохождения обучения по этому реестру.
Важно использовать поддерживаемые браузеры (например, Chrome или Firefox), так как работа через Яндекс.Браузер или Safari может быть некорректной.
3. Инструктажи и стажировка
Помимо формального обучения в учебном центре, процесс адаптации сотрудника включает обязательные инструктажи:
- Вводный инструктаж: проводится для всех вновь принимаемых на работу до начала исполнения ими обязанностей.
- Первичный инструктаж на рабочем месте: проводится непосредственным руководителем уже на месте работы до начала самостоятельной деятельности.
- Повторный инструктаж: проводится не реже одного раза в шесть месяцев по утверждённым программам.
Проведение всех видов инструктажей обязательно регистрируется в журнале регистрации инструктажа с подписями инструктирующего и инструктируемого.
В некоторых случаях для закрепления практических навыков после инструктажа и перед допуском к самостоятельной работе назначается стажировка. Она обязательна для работников, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, а также для тех, кто выполняет работы повышенной опасности.
Заключение
Современная система обучения по охране труда в России стала более прозрачной и контролируемой благодаря цифровизации. Ключевым элементом является проверка знаний через систему ЕИСОТ с последующим внесением данных в реестр Минтруда. Работодателю необходимо тщательно следить за сроками действия удостоверений и протоколов (обычно 3 года для программ А и Б, 1 год — для программы В), так как допуск сотрудника к работе без действующей проверки знаний грозит крупными штрафами.