Пройти обучение по программе «Специалист по управлению персоналом» в Дублин

Все официально и прозрачно

Приступаем к работе только после заключения договора

Бесплатная доставка

Бесплатно доставим оригиналы документов в любую точку России

Ежедневное зачисление слушателей

Не надо ждать несколько месяцев пока соберется группа

Полностью все документы официальные

Все сведения о выданных документах вносятся в ФИС ФРДО

«Специалист по кадровому делопроизводству»

Кадровое делопроизводство играет неоспоримо важную роль в современном бизнесе. Этот специалист в ответе за организацию и обработку разнообразной документации, связанной с трудовыми отношениями сотрудников.

Один из основных обязанностей специалиста по кадровому делопроизводству – подготовка и ведение персональных дел сотрудников. Он следит за тем, чтобы все необходимые документы были правильно составлены и актуальны, включая трудовые контракты, приказы о приеме на работу и документы, связанные с изменением условий труда (найм, увольнение, переводы и так далее).

Кроме того, этот специалист отвечает за составление и соблюдение всех обязательных документов, связанных с налогообложением и отчетностью перед социальными фондами. Он отслеживает и анализирует все изменения в трудовом законодательстве, чтобы оставаться в курсе последних требований и рекомендаций.

Также он оказывает поддержку и консультирует сотрудников в вопросах, касающихся их трудовых прав и обязанностей. Он следит за соблюдением норм трудового законодательства, дает рекомендации по защите прав работников и помогает разрешать конфликтные ситуации.

Организация и проведение профессиональной аттестации, а также контроль за соблюдением внутреннего трудового распорядка также входят в обязанности специалиста по кадровому делопроизводству. Важной частью его работы является участие в подготовке и проведении тренингов и семинаров для сотрудников, направленных на повышение качества кадрового обслуживания в организации.

Стоимость обучения по курсу «Специалист по кадровому делопроизводству» в Дублин

Документы по окончанию обучения

Диплом о профессиональной переподготовке. Подтверждает присвоение новой квалификации для выполнения нового вида профессиональной деятельности

Установленный образец ФЗ № 273 от 29.12.12 «Об образовании в РФ»

Протокол об обучении. Подтверждает что слушатель прошел обучение по выбранной программе профессиональной подготовки

Закон не регламентирует единую форму

Профессиональная переподготовка позволяет:

Сменить компетенции. Специалистам, для смены профессиональной деятельности

Сменить компетенции. Специалистам, для смены профессиональной деятельности

Подтвердить компетенции. При отсутствии профильного образования.

Лицензия АНО ДПО Учебный центр «АПК»  на образовательную деятельность №Л035-01199-54/00631939 от 15.12.2022 г., выданная Министерством Образования (действует бессрочно).

 

Вид образования – дополнительное образование, подвид образования – дополнительное профессиональное образование.

Все выданные документы заносятся в «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Преимущества

Доступные цены

Скидки на курсы для групп

Сжатые сроки обучения

Гарантия соблюдения сроков

Гарантия подлинности документов

Соответствие профстандартам

Специалист по кадровому делопроизводству играет ключевую роль в управлении персоналом организации. Вот несколько основных причин, по которым такой специалист необходим:

Рекрутинг и подбор персонала: специалист по кадровому делопроизводству отвечает за привлечение, отбор и найм сотрудников, подходящих для конкретных должностей в организации. Он составляет профили вакансий, размещает их, проводит собеседования и оценивает кандидатов.

Управление персональными данными: данный эксперт занимается созданием и поддержкой баз данных персонала, где хранится информация о каждом сотруднике, включая его личные данные, квалификацию, трудовую историю, обучение и др.

Оформление документации: специалист по кадровому делопроизводству занимается оформлением всех необходимых документов, связанных с приемом на работу, увольнением, переводом и другими изменениями в статусе сотрудников. В его компетенцию входят трудовые контракты, приказы о приеме на работу, увольнении, отпуске и т.д.

Обучение и развитие персонала: специалист по кадровому делопроизводству организует процессы обучения и развития сотрудников, следит за их профессиональным ростом и разработкой карьерных планов.

Управление персональными процессами: он отвечает за соблюдение законодательства в области труда и кадров, разработку и внедрение политики и процедур управления персоналом, а также решение различных вопросов, связанных с кадровым администрированием.

Служба поддержки для сотрудников: специалист по кадровому делопроизводству является первым контактным лицом для сотрудников, которые нуждаются в помощи или консультации по вопросам, касающимся их трудовых прав, льгот и обязанностей.

Нас рекомендуют